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    2011年公司“人才培養成效明顯,人力資源管理進一步加強”

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    人才培養成效明顯 人力資源管理進一步加強

     

       公司大力倡導并牢固樹立“以德為先、德才兼備、人人皆可成才”的人才觀,將大膽使用與嚴格要求結合起來,在發現每個人的特長和潛質上下工夫;發現、表彰和獎勵了一大批先進典型,培養了人才、激發了干勁;公司要求各級領導要具備識才之智、用人之能,善待每一位為公司發展作出成績和貢獻的老同志;重用那些忠于企業、勇挑重擔、責任大、干勁足、業績優的年輕同志;培養一批年輕有潛質的大中專畢業生,逐步實現人才支持發展、發展造就人才的良性循環;創新培訓機制,出臺了《公司內部培訓師管理辦法》(冀二建字[2011]56號),公司領導及業務骨干等內部培訓師負責授課,采取“請進來,走下去”的辦法,既充分利用了內部資源,又增強了培訓效果。目前公司有正高級工程師18人,副高工85人,中級專業技術人才176人,建造師和造價師等執業資格人員持續增長,多人被評為全國和省級“優秀項目經理”。

     

     

     

     

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